Pracodawca ma obowiązek wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za sprawy ppoż w zakładach pracy.Obowiązek taki wprowadziła ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy [Dz.U. nr 223, poz. 1460], obowiązująca od 18-01-2009 z póżniejszą zmianą ograniczająco wymagania, co do kwalifikacji zawodowych takiej osoby. Usunięto wymóg ukończenia przez tę osobę kursu inspektora ochrony
przeciwpożarowej (zrezygnowano z powiazania kodeksu pracy i ustawy o ochronie przeciwpożarowej). Zdaniem Gazety Prawnej (GP, artykuł z 19 stycznia 2009) wystarczy, że wyznaczony pracownik ukończy szkolenie w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy. W ramowych programach tych szkoleń zostały uwzględnione zagadnienia ochrony przeciwpożarowej.
Należy pamiętać o podaniu wszystkim pracownikom następujących danych tych osób:
- imiÄ™ i nazwisko
- stanowisko
- telefon
- e-mail

NASZYM ZDANIEM
Warto jednak zadać sobie kilka pytań.

1. Przepisy wprowadzają obowiązek wyznaczenia takich osób w liczbie adekwatnej do wielkości i potrzeb zakładu pracy - nie precyzując ich liczby.
W naszej opinii, firmy działające w różnych lokalizacjach powinny wyznaczyć w każdej z nich taką osobę. Jeżeli firma jest rozległa, to warto zastanowić się nad wyznaczeniem takich pracowników w poszczególnych działach, czy też sekcjach firmy. Chodzi przecież o to aby prowadzić sensowną profilaktykę pożarową i sprawną ewakuację na wypadek pożaru.

2. Osoba wyznaczona do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, posiadająca jedynie teoretyczne (na ogół marginalnie traktowane) szkolenie w ramach szkolenia bhp może mieć poważne problemy z wykonaniem swojej funkcji w sytuacji rzeczywistego zagrożenia (warto, żeby każdy wyobraził sobie odpowiedzialność za ewakuację ludzi, nie mając do tego żadnego przygotowania praktycznego). Proponujemy zatem, aby przeprowadzić PRAKTYCZNE SZKOLENIE w zakresie prowadzenia ewakuacji, wykorzystania podręcznego sprzętu gaśniczego i powiadamiania straży pożarnej - przynajmniej dla tych, wyznaczonych osób. Szkolenia te,naszym zdaniem powinny być ponawiane minimum co 2 lata. Jesteśmy zdania, że ewakuację próbną powinni ćwiczyć praktycznie wszyscy pracownicy, także nie rzadziej, niż raz na 2 lata.

3. Profilaktyka pożarowa - praktyczne przykłady powinny być opracowane w postaci graficznej lub demonstrowane w naturze w czasie szkoleń bhp lub szkoleń ppoż dla pracowników.

4. Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego (część firm ma obowiązek je opracowywać dla zajmowanych obiektów) powinny być podane do wiadomości pracownikom i weryfikowane raz na 2 lata - samo podpisanie listy pod instrukcją nie oznacza, że pracownik będzie umiał zachować się w czasie pożaru. Warto przeprowadzić praktyczne ćwiczenia ewakuacji.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o praktycznych szkoleniach w zakresie ppoż., napisz lub zadzwoń do nas.