Zgodnie z par. 3, art.237(3) kodeksu pracy szkolenia bhp dobywają się w czasie pracy i nakoszt pracodawcy. Oznacza to, że zorganizowanie takiego szkolenia w czasie innym, niż w czasie pracy rodzi zobowiązanie wyplaty pracownikowi wynagrodzenia za ten czas. Taka systuacja miałaby miejsce także wtedy, gdy pracownik brałby udział w szkoleniu bhp przed podpisaniem umowy. Dodatkowo w tej sytuacji możnaby domniemywać, że faktycznie umowa zostala zawarta w dniu szkolenia (ponieważ pracownik stawił się w pracy w celu dobycia obowiązkowego szkolenia), co rodziłoby dodatkowe skutki:
- konieczność wypłaty wynagrodzenia co najmniej za dzień szkolenia
- konieczność zgłoszenia do ZUS od dnia szkolenia
a dodatkowo pracodawca mógłby spotkać się z zarzutem, że zatrudnił pracownika bez potwierdzenia tego faktu na piśmie - w tej formoe przecież umowa dopiero byłby zawarta później. Podsumowując - warto przeznaczyć na szkolenie pierwszy dzień pracy.
[WP]